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    ユニクロの採用試験 中途採用、国籍問わずだって!!!!

    2011年12月23日



    ユニクロの採用試験について、
    茂木健一郎さんが
    ツイートしていたんだけれども

    ユニクロの採用内容を見てみると素晴らしいなーと思いました。

    まずはこの文面

    ○学年、新卒・中途、国籍を問わないオープンな採用方法にすることで、学生や社会人のみなさんが、自分にふさわしい仕事とは何かを考えるチャンスを増やし、一人ひとりが主体的に、自由に応募できるように変えます。


    くだらない新卒採用方式を辞めてこういった形にしているのが「ユニクロ」だけに
    スゴいなーと。
    それからコンセプト、というか方向性がカッチョ良い。

    ○ユニクロは自分たちの服で常識を打破し、ほんとうに世界の人々に貢献していきたいと強く考えています。困難で非常に高い目標ですが、その実現のため、共にチャレンジし、世界を良い方向に変えられると信じる同志を募集します。
     2013年度は、日本では、新卒・第2新卒・中途問わず500名を採用する予定です。



    世界を良い方向に、か。
    こうなると良いなー。
    もっと真実みを帯びて、そしてしっかりと行動を提示して貰えたら最高ですよね。



    ※学生の内々定者の中で、入社前からアルバイトをしていただいた方々を対象とし、本人の希望を確認させていただいた上で、選抜者には店長候補者研修に参加していただくコースを準備します。(入社後に店長業務を体得し、世界で活躍できる経営者を目指していただきます。)


    世界で活躍できる経営者を目指す、
    というのがこれまた良い!
    ウチナーンチュもどんどんそういった人が出てくるといいなー。
    そしてとどめがこれ



    ○なお、インターンシップ、もしくはアルバイトを経験した上で、選考を通過された方には『ユニクロパスポート』を発行いたします。このパスポートを提示していただければ、いつでも最終面接から選考をスタートすることができます。


    熱い!
    アルバイトから一気に最終面接。
    世界の企業だとその魅力が違うなー。
    僕は今は沖縄だけの活動だけど、
    来年は沖縄と台湾、香港や韓国でもイベントしたいなー、
    と夢見て準備をしています。
    刺激を受けました。

    UNIQLO
    http://www.uniqlo.com/jp/corp/pressrelease/2011/12/122015_recruit.html?utm_source=twitter&utm_medium=release



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    Posted by 比嘉周作   at 10:47│Comments(0)Time is smile 比嘉周作
     
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